Le droit individuel à la formation : DIF

Grâce au dispositif du DIF, tout salarié peut bénéficier chaque année d’une formation de son choix de 20 heures.
Cette formation est financée par l’entreprise à condition d’avoir obtenu l’accord écrit de celle-ci.

Le DIF peut être utilisé pour asseoir ses compétences, se perfectionner dans son emploi ou pour acquérir d’autres savoirs faires en vue d’une reconversion possible.

Si dans votre entreprise, il existe un accord de branche qui prévoit que l’exercice du DIF peut se réaliser pendant les heures de travail, votre rémunération sera maintenue.

En revanche en l’absence d’un tel accord, le DIF s’exerce en dehors du temps de travail. Votre entreprise vous verse donc une allocation formation équivalant à 50 % de votre salaire horaire net par heure de DIF (en plus de votre rémunération).

Vous devez faire votre demande de DIF par écrit ; celle-ci peut être refusée. En revanche si durant deux exercices civils consécutifs, vous n’obtenez pas l’accord de votre employeur, vous pourrez faire une demande auprès de l’Opacif qui pourra être prioritaire.